Conseil en organisation et Ressources Humaines

• Diagnostic et Audit organisationnel ;
• Structuration et Alignement de l’organisation sur la stratégie ;
• Analyse du collectif de travail (emploi, âges, ancienneté, absentéisme, etc)
  et des conditions d’emploi (politique de formation, politique de rémunération) ;
•  Conception et/ou formalisation des Fiches de poste ;
• Elaboration de grille des salaires et conseil en rémunération ;
• Dimensionnement des effectifs ;
• Diagnostic et conseil dans l’évolution des emplois et des compétences
  nécessaires au déploiement de la stratégie ;
• Conduite du changement : accompagnement du collectif de travail pour
  faciliter le déploiement de la stratégie ou du projet de transformation.